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我与企业共成长｜大秦环境公司王贵：织锦年轮我与企业的七年成长

2025-07-17

编者按：

为进一步倡导集团“根”文化品牌，践行“13573”发展思路，充分发挥党建引领和文化聚魂作用，不断传承优良作风、展现责任担当，集团融媒体平台开设“我与企业共成长”专栏，择优刊载各单位薪火相传、砥砺前行的奋斗故事。

织锦年轮我与企业的七年成长——大秦环境公司王贵

当我第一次站在公司大楼门前，玻璃幕墙折射的阳光让我有些眩晕。那时的我像一株刚移栽的幼苗，带着对未来的忐忑与憧憬，扎根在这片充满机遇的土壤里。七年后的今天，回望与企业共同成长的历程，那些曾经模糊的轮廓早已在时光中沉淀出清晰的脉络。

在文化土壤中汲取养分

初入公司时，资深职工说公司从“小萌新”到有两个投资过亿的BOT项目及多个EPC项目的蜕变史，我忽然明白，企业的生命力不在于硬件的更新迭代，而在于文化基因的传承。当我在项目攻坚中第一次听到同事说“千亿球友会·[中国]首页不是螺丝钉，是共同编织未来的织锦人”时，那种被认可的归属感让我真正理解了“共生共荣”的内涵。

在挑战风暴中完成蜕变

2020年，黄陵供热改造项目是我职业生涯的转折点。因为工作调整，我从一名运行工程师转为工程人，面对工期紧任务重、环保压力大等困难，我经常凌晨两三点睡觉，一步步过关斩将，迎难而上。但正是这次淬炼，让我从技术执行者成长为项目统筹者，更珍贵的是，在团队协作中让我明白，土建工程师用混凝土编织骨架，安装工程师用焊机填充血脉，调试工程师用程序激活主脑，而千亿球友会·[中国]首页像交响乐指挥家般让不同节奏奏出和谐乐章。

在价值共鸣中寻找坐标

去年参与制定职工成长计划时，我发现一个有趣的现象，优秀职工的晋升路径图与企业战略发展图呈现出惊人的相似度。当个人职业规划与企业蓝图同频共振时，每一次技能提升都不再是孤立的点，而是战略拼图上不可或缺的一块。就像公司研发的智能协作系统，每个模块的独立优化终将汇聚成整体效能跃升，个体的成长也必然反哺组织的进化。

回望这平凡却珍贵的旅程，企业与我的名字早已在年轮里静静交织，未来的日子里，我要继续扎根于此，用努力去添写新的年轮，与公司共同绘就更厚重的新篇。

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