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编者按：11月24日，千亿球友会集团组织召开了企业文化建设工作会，集团公司董事长、党委书记熊良虎出席会议并要求各单位提振精神，乘势而上，求真务实，开拓创新，为建设适应市场竞争需要，符合企业发展战略，体现员工根本利益，具有千亿球友会集团特色的企业文化而努力奋斗。会议召开后，下属各单位纷纷组织召开专题会议，传达学习有关会议精神。现在刊发第四期。 

绿色能源公司

11月29日，绿色能源公司组织召开了集团公司企业文化建设工作会议精神专题传达学习会。

会议围绕熊良虎董事长提出的“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化建设”以及“如何推进企业文化落地”，对《熊良虎同志在企业文化建设工作会议上的讲话》进行了重点学习。

会议要求，一是要以集团《关于加强企业文化建设的意见》为指导，制定完善绿能公司企业文化建设方案；二是要加强政务信息工作，把政务信息纳入企业文化建设方案的重点内容；三是对内要通过建设企业文化墙等展示企业文化建设成果，对外要加强网站、微信公众号等提升企业知名度；四是要建立完善企业文化考评制度，将各部门各单位企业文化建设相关工作纳入年底考核指标，形成人人重视人人参与企业文化建设的良好局面。（贾丝雨）

环诺公司

11月29日，环诺公司组织全体员工召开专题会议，集中学习《熊良虎同志在企业文化建设工作会议上的讲话》和集团《关于加强企业文化建设的意见》。

会议要求，一是解放思想，提高意识，摆脱思维定势，通过多组织、多开展，宣传教育及体育竞赛等活动，让企业文化精神渗透到员工思维方式、工作和行为习惯中，加强员工文化认同感，提升员工归属感，丰富员工业余文化生活；二是结合环诺公司混合所有制优势，依靠“相互渗透，相互融合”的特点，在日常工作中不断挖掘吸收混合所有制企业灵活的市场机制，精细化的管理方式，兼容并蓄、内外融合的文化氛围，不断加强企业文化建设工作，催生企业发展新动力；三是认真贯彻落实文化建设工作，定期召开企业文化建设座谈会，正视文化建设存在的问题与不足，寻找积极的问题解决策略，通过定期的总结，检查前期落实情况，不断优化丰富企业文化建设成果；四是做好企业文化发展规划，结合公司实际发展情况，制定与企业发展相适应的阶段性文化目标，做到发展有目标，发展有方向，发展有步骤。（段坻）

榆林分公司

11月29日上午，榆林分公司组织全体员工传达学习了集团公司企业文化建设工作会议精神。

会议传达学习了《熊良虎同志在企业文化建设工作会上的讲话》和集团《关于加强企业文化建设的意见》。围绕熊良虎董事长关于“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化建设”、“如何推进企业文化落地”进行了重点学习。

会议对分公司今后一个时期企业文化建设的工作思路和措施提出了具体要求，一是要注重企业文化建设工作，迅速成立企业文化建设领导小组，以讲话精神为指导，科学谋划，精心部署，将企业文化与经营管理紧密融合，有效规范公司管理行为，提高公司管理水平；二是要扎实开展企业文化创新，结合员工自身特点激发潜能，转变思想观念，规范行为准则，引领促进公司创新发展；三是要提升企业文化内涵，增强员工对企业的认同感和归属感。（刘苗苗）

中圣公司

11月30日上午，中圣公司集中传达学习了集团公司企业文化建设工作会议精神。

会议指出，全体员工要以此为契机，围绕熊良虎董事长提出的“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化”、“如何落实企业文化”三个问题认认真真学习文件精神，把握基本内涵、吃透精神实质，把思想和行动统一到讲话精神上来。

会议要求，一是要迅速成立企业文化建设领导小组，责任落实到人，全面推进企业文化建设工作，把企业文化建设作为重点工作认真贯彻执行；二是要将深入学习贯彻企业文化工作会议精神当前和今后一个时期的首要任务，掀起企业文化学习热潮；三是要以强烈的企业文化自信举精神之旗、立精神支柱，凝聚砥砺前行的强大力量，充分发挥企业文化的倡导作用、典范作用、推动作用。（黄茜）

鼎丰矿业公司

11月29日，鼎丰矿业公司组织召开全体干部职工会议，传达集团公司企业文化工作会议精神，学习集团公司董事长、党委书记熊良虎在会上的重要讲话精神，安排部署企业文化建设工作。

会议强调，要以本次会议为契机，认真学习贯彻落实好熊董事长的讲话精神，提高思想认识，明确工作目标，夯实工作责任，创新工作举措，按照集团公司关于加强企业文化建设的意见要求，紧紧围绕生产经营、安全环保、规范管理、和谐发展抓好企业文化建设各项工作。

落实，使全体员工围绕好的企业文化既有责任感，又有归属感和幸福感。

会议要求，企业文化建设和团队建设是公司的核心工作，要坚持按照熊董事长提出的“不忘本来，吸收外来，面向未来”的基本遵循，严格按照“加强领导、夯实责任；健全制度、完善机制；丰富载体、典型示范；循序渐进、常抓不懈”的总思路，不断夯实责任，扎实推进企业文化建设工作在鼎丰矿业落地生根、开花结果。 （巩爱民）