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6月下旬以来，中兴百绿公司利用周末和工作间隙，分别组织8个内设部门召开谈心会，主动倾听职工对公司当前现状和未来发展的意见建议。

谈心会以部门为单位，按照“准备到位一家、及时召开一家”的原则，不设召开顺序，不定开会时间，鼓励全员参与。会议要求，全体干部职工要结合本职工作，围绕公司发展两年多来的成绩和问题，谈经验、讲看法，建言献策，畅所欲言。

本次谈心会共收集意见建议50余条，当场答复解决问题20余个。会后，针对职工提出的有关问题，中兴百绿公司建立了整改台账，并明确责任人和整改时限，确保职工提出的所有问题全部落到实处。

通过召开谈心会，有效拉近了干部职工之间的距离，凝聚了发展共识，为公司科学快速发展营造了和谐稳定的内部环境。