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大巴车穿过绿意盎然的深圳龙岗，驶入坂田密林之中的华为总部。入口处，一块大石安静矗立，上面刻着8个字：小胜靠智，大胜在德。

2017年，华为实现销售收入6036亿元，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28.1%，平均每天赚1.3亿元。2017年员工平均年薪接近70万元。任正非说：“华为没有成功，只是在成长”。

华为的秘密在哪里？

如何通过企业文化建设、管理体系构建及创新激励等，为企业发展留才、引才、用才？

5月8日，带着求索之问，省国资委党委书记邹展业带领“中华有为·陕亮之星”陕西省国有企业高级管理人员培训班南下深圳，在华为技术有限公司展开了专题考察学习。省国资委领导陈小军、李宏军、邹满绪，委机关各处室主要负责人，千亿球友会集团董事长、党委书记熊良虎等省属国有企业主要负责人通过调研走访、座谈交流，亲身感受华为走过的三十载风雨历程。

在华为基地园区、华为行业解决方案展厅，讲解员围绕华为发展历程就“坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”等华为文化、理念进行了深刻解析、解读，还就华为数字化转型实践进行了专题交流。培训班还赴东莞华为南方工厂、华为松山湖基地参观考察，对华为员工的工作环境、氛围，工艺流程等做了深入了解，零距离感受华为公司的企业文化和发展理念。培训班成员听得聚精会神，期间还就华为文化的一些社会现象展开了热烈的讨论。

据悉，本次培训班还将赴华为大学围绕“华为企业文化建设实践”、“从战略到执行——提升组织执行力”等内容开展专题交流培训。（刘飞）